耶稣模拟器《I Am Jesus Christ》将于4月2日登陆Steam平台

　　杨庆，淮北矿业集团临涣焦化股份有限公司特级技师，曾获全国煤炭行业技能大师、全国青年岗位能手、安徽青年五四奖章、安徽工匠、安徽省劳动模范等荣誉。

　　人物寄语

　　技术是长时间工作经验的积累，作为一线技师，唯有不断学习钻研，才能用匠心创造非凡，用巧手成就卓越。

　　“通过ABB变频器标准宏，我们可以实现定时控制、定量控制等各种不同的控制逻辑。”近日，在淮北矿业集团临涣焦化股份有限公司DCS综合实训室，特级技师杨庆正在为学员讲解变频器的理论知识，并通过实例加深学员理解。

　　“杨师傅就是厉害，讲解变频器通俗易懂，没经验的电工也能学会。”青年工人黄平安说。

　　一个半小时的培训后，杨庆走进甲醇分公司，查看维修后的PLC触摸屏控制系统运行情况，叮嘱电气点检工陈从庆操作注意事项。

　　甲醇分公司副经理张安逸介绍，不久前，甲醇二期循环水过滤器反洗装置无法使用，初步判断为PLC触摸屏故障，因是进口设备，分公司无人能修，第一时间请来杨庆。

　　杨庆的拿手绝活就是PLC控制技术，画图、接线、编写程序、诊断故障，无不精准。但凡遇到解决不了的电气故障，杨庆一来总能“药到病除”。到达现场后，杨庆检查发现是PLC电源板内部一个重要模块损坏，需要重新更换调试。

　　维修中，杨庆一边动手操作，一边讲授要点，一台电脑、一把螺丝刀、一根编程电缆，借助几件普通工具很快完成了更换调试，反洗装置恢复如常。

　　今年3月，化产分公司更换一台进口变频器，用于控制一期脱硫尾气引风机，设备买来后在参数设置和接线上遇到难题。闻讯赶来的杨庆不急不躁，不到一个小时就完成了变频器的接线及调试。

　　2003年10月，中专毕业后的杨庆分配到淮北矿业集团许疃煤矿，在机电岗位一干就是16年。这期间，他通过刻苦自学、不断钻研，先后取得矿山机电专业大专和机械工程专业本科学历，专业技能得到全面提升。2019年5月，因专业技术过硬，杨庆被调到临涣焦化，负责参与机电管理、提供技术支持、开展技能培训。

　　来到临涣焦化的第一天，行李还未安置妥当，杨庆便跟着同事奔赴一线调研，熟悉工艺系统流程，了解设备运行状况。两个月时间，杨庆查阅了近十年公司范围内各类设备发生过的电气故障，仔细梳理原因，逐条编订管控措施，大到规章制度、操作流程，小到各类警示牌的颜色、规格、尺寸，都进行了不同程度的修改完善。

　　杨庆深知，个人的精力是有限的，想要从本质上提升设备安全运转水平，必须培养更多工匠。

　　2021年，在临涣焦化公司党委支持下，杨庆依托个人工作室，创新开办电气作业人员实操培训“小班制”教学，规定每个班参培人数控制在15人至30人，开展分阶段、分层次、“手把手”教学。教学包含电气基础技能、PLC编程、DCS培训等多门课程，由浅入深、由表及里，杨庆毫无保留地将一身技艺悉数传授。

　　近三年来，杨庆带领团队协助兄弟单位处理各类电气设备隐患和故障30余次，完成技改创新20多项，获得1项国家发明专利及22项国家实用新型专利，创效3000余万元。他所带的学员中有13人在省级以上技术比武中获得名次及表彰；有25人次在淮北矿业集团技术比武中获得名次及表彰，涌现出首席名师2人、首席高徒2人、优秀名师10人、优秀高徒11人。“杨庆工作室”获评“安徽省技能大师工作室”“安徽省劳模工匠创新工作室”“全国煤炭行业技能大师工作室”等称号。

　　杨庆立足岗位、笃行实干，坚持做知识型、技能型、创新型的电气工匠，经历二十一载的磨砺与积淀，成为淮北矿区成长起来的首位“80后工匠大师”和年轻职工争相学习的榜样。（记者　吴永生）

杨庆：矿山一线成长起来的技能大师

新东日牌东风国六11吨洒水车作为至今是该市场中的常胜将军，它的配置和性能究竟完胜在哪些方面，且让我们一起来看下它在上装和底盘上不同的配置亮点：

新东日牌东风国六11吨洒水车整车外形尺寸7700,7500X2500X3200(mm)，上户吨位为：9605,9670(Kg)，驾驶室准乘人数为2,3人，最高车速89,105（km/h）。

新东日牌东风国六11吨洒水车的底盘型号为EQ1165LJ9CDE，底盘轴距为3950,4500,4700,5000,5300,5600（mm），排放标准为GB17691-2018国Ⅵ，使用9.00R20 16PR,10.00R20 18PR,295/80R22.5 18PR,275/80R22.5 18PR规格的轮胎，底盘配置的发动机型号为D4.0NS6B195 D4.5NS6B220 B6.2NS6B230 YCS04200-68 YCY30165-60 CY4SK761 B6.2NS6B210 YCY30170-60 D45TCIF1，底盘承载力强，可靠耐用。

新东日牌东风国六11吨洒水车，大品牌生产，买的放心，用的安心。

新东日牌东风国六11吨洒水车厂家定制专汽家园

在汉阴县退役军人服务中心，“光荣返乡、再启新程”“欢迎退伍老兵光荣返乡”等暖心标语格外醒目，一杯热茶、一句问候，让“最可爱的人”第一时间感受到家乡的温暖与尊崇。

汉阴县退役军人事务局严格落实“六个到位”“五个一”工作举措，通过线上平台发布报到须知、明确办事流程，安排专人答疑解惑，切实为退役士兵减负增效。在县退役军人服务中心报到现场，全面推行“一站式”服务，高效完成信息登记、档案接收、关系转接等业务办理，并同步开展优待政策宣讲，围绕就业创业、技能培训、学历提升、社保接续等内容精准解读、现场解惑,截至目前22名返乡士兵完成报到。

下一步，汉阴县退役军人事务局将精准对接退役士兵需求，持续深化服务举措，及时组织开展适应性培训等活动，全力护航退役士兵开启新的征程，为汉阴发展再立新功。

编辑：邱潮

编审：文婷 黄琪雅

终审：邹菲

汉阴县2026年春季退役士兵 返乡报到工作有序开展

　　“推进安徽水果产业高质量发展，我们主动对接省、市、县有关部门，着重强化样板示范园建设和带动作用，在主产区分别建立桃、葡萄、梨、青梅、猕猴桃等树种的样板园，着力打造了江淮果岭脆桃样板园、砀山酥梨第一园、萧县葡萄、繁昌青梅样板园等。”省农科院园艺所研究员、省果树产业技术体系首席专家张金云介绍，通过推广应用“秋月”“翠玉”“皖梨1号”等新品种，示范区亩产值达2万元。

　　我省长江以北地区推广“红阳光玫瑰”等葡萄新品种5个，配套技术10项，亩均收入3万元，综合效益提高20%以上。怀远县重点推广“晶花玉石籽”等石榴优良品种3个，配套遮阳、避雨栽培等新技术，提高果实内外品质。在大别山区岳西、太湖等地示范推广猕猴桃新品种，亩均收入3.5万元。在长丰、明光、怀宁等地推广草莓、蓝莓新品种8个，效益较往年提高25%。在合肥、砀山等樱桃种植区，通过樱桃绿色高效栽培技术的研究与应用，实现亩节本增效2000元以上，亩均产值2万元。（汪永安）

安徽省果树产业效益创历史新高

国网渭源县供电公司：“三链融合”强监督 护航服务提质效

市12345热线用心办好群众身边事_

　　工业和信息化部等四部门近日联合印发通知，组织开展2024年“百场万企”大中小企业融通对接活动，完善大中小企业融通对接渠道，推动更多中小企业融入大企业创新链产业链供应链，达成一批融通合作项目。

　　当前，市场竞争正从单个企业间的竞争转为产业链之间的竞争，创新模式也从单项技术突破转为跨领域跨学科融合攻坚，推动着各类企业打破壁垒、融通合作。在这样的格局下，企业创新与产业发展也从单打独斗走向众创共创、协同发展，大中小企业不再是独立割裂的个体，而是以创新创业为纽带愈加紧密地联结在一起。推动大中小企业融通对接，成为提高产业创新能力、推动高质量发展的重要抓手。

　　要在融通发展中实现共赢，大企业要扮演好“龙头”“链主”角色，搭建平台、共享能力，以资金、数据、渠道等资源赋能中小企业；中小企业则要努力创新技术、产品、模式等，用专业、特色、优势来补位，为团体带来效率提升和新的竞争优势。

　　在技术创新上，大企业可以开放设备场地、数据库等创新要素，以大企业“发榜”、中小企业“揭榜”的方式，助力中小企业开展技术研发，并通过先试、首用中小企业创新产品，促进研发成果加快转化、进入产业链；中小企业要梳理产业链薄弱环节和大型企业配套需求，专门开展技术攻关，输送技术创新成果，实现小配件蕴含高科技、小规模支撑大配套，共同增强产业链供应链韧性和竞争力。

　　在融资供给上，大企业需支持配合中小企业开展供应链融资，实现自身优质资信与中小企业共享共用，缓解中小企业融资难融资贵问题；中小企业则可以借助金融“活水”加速专精特新发展，实现从受益者向赋能者的转变。从“单打独斗”走向融通协同，大企业要有明确的合作标准和筛选条件，中小企业也不能一味迎合大企业的需求，而要在保持规模完整和独立性的基础上，形成相互依存、相互促进的企业发展生态。

　　大中小企业竞争优势不一样，在创新链、产业链、供应链、数据链、资金链、服务链、人才链等方面都有互补空间，只要拆除理念、信息、资源等方面的“篱笆”，确立共同愿景，建立良好的沟通机制、规范的合作分工、可行的行动方案，就能打造创新协同、产能共享、供应链互通的新型产业创新生态，携手实现多赢。

　　作者：曾诗阳

支持企业融通发展实现多赢

　　“专业对口，待遇还可以，毕业就回庐江就业，感觉挺好的。”活动现场，众多用人单位在该校体育馆内“摆摊设点”，吸引了许多学子踊跃参与，一位庐江籍学子说出了大部分学生的心声。专业对口、学以致用，让即将毕业的学子们面对就业选择时信心十足。

　　活动现场。

　　今年以来，庐江县聚焦产业发展需求，精准对接市内外高校，形成“分行业、按需求、定向化”的系统性创新引才模式，提高招才引智工作的精准性和科学性，打造招才引智“强磁场”，满足高校毕业生等青年群体的就业需求，保障企业人才需求，促进企业高质量快速发展。

　　活动现场。

　　活动现场，各企业人事通过介绍企业相关信息、岗位需求、工作环境及薪资待遇等大家关注的重点内容，用满满诚意吸引学子们前来求职应聘。“此次招聘会效果不错，好多学生都是有备而来，求职热情高，短短1小时，我们已经收到了15份求职简历。”中粮粮谷（合肥）有限公司人力资源部的相关负责人介绍说。

　　据统计，活动当日，用人单位现场收到求职简历68份，达成初步就业意向43人。下一步，庐江县将坚持以人才强县为导向，深化就业优先战略，创新人才服务机制，持续开展招才引智活动，进一步稳就业、促发展。（何新生 文/图）

安徽庐江：招才引智促就业 赋能企业快发展

专家提醒，AI正在替代孩子思考。视觉中国图

“考察过几个一流法学院学生的法学理论功底，发现他们连最基本的法律概念都搞不清楚。”

2024年前后，中国互联网协会未成年人网络保护与发展工作委员会法律专家马丽红在面试中发现，这批年轻人已经习惯了用AI完成作业、依赖网络检索代替读书。

“当时我就意识到，AI对青少年的冲击比手机、游戏来得更隐蔽、更底层。它直接替代思考。学生们不用动脑就能交差，这种捷径一旦上瘾，就很难拉回来。”马丽红说。

2025年，中国青少年研究中心研究员孙宏艳对全国七省市8563名中小学生的问卷调查发现，超六成学生使用过生成式AI，其中辅助完成作业是首要用途，同时有超六成学生比较认可生成式AI带来的积极影响。

伴随着对生成式AI的使用，中小学生的思考能力、批判思维能力也面临前所未有的挑战。孙宏艳发现，有20.5%的中小学生表示想依赖AI，不想自己思考；有70.3%的中小学生表示相信AI提供的内容，其中表示完全相信的占比超过一成（12.8%）。

过去几年，全国政协委员、首都经济贸易大学特大城市经济社会发展研究院副院长郭媛媛，也一直在全国两会提及关于未成年人使用网络的议题。在她看来，人机频繁互动已然成为一种新趋势，这使得孩子弱化了与人沟通和学习的能力，以至于难以建立主体性，她直言，“人工智能对我们的教育生态进行了颠覆性的重构”。

“从孩子的角度看，不是说不能用AI，关键看怎么用。”北京师范大学未来教育高精尖创新中心执行主任余胜泉则认为，让AI扮演一位能进行讨论、帮助孩子反思的导师会起到积极的启发作用，反之，将AI视为要什么就查什么的字典，就会限制孩子的认知思维。

当孩子习惯于向生成式AI索要答案时，他们的思维正在发生什么变化？就此，南方周末记者与三位专家展开对话。

左起为郭媛媛、马丽红、余胜泉。受访者供图

认知趋空心，人际更疏离

南方周末：从你的观察来看，AI对未成年人的影响是利大于弊，还是弊大于利？

马丽红：弊大于利。AI给的是标准答案，但青少年的成长，需要的是试错、纠结、推翻重来。长期用AI代劳，孩子会失去逻辑力、表达力、抗挫力，这是最可怕的。

余胜泉：关键在于你的内部认知水平跟外部信息工具之间是否匹配。人工智能作为智力的放大器，能让我们驾驭超越我们能力边界的复杂性，会带来非常积极的一面，如果智商是100，能放大到200；但也会带来非常负面的一面，负面影响关键就在未成年人。

南方周末：负面影响具体有哪些？

余胜泉：未成年人的认知水平和知识网络正处于发展过程中，如果他们习惯利用AI获取答案

孩子使用AI，该不该限制丨未成年人网瘾四问